最近看《Google模式》這本書，在第75頁，施密特寫了這麼一段話：「工作與生活平衡是另一個被視為開明管理的標準實務典範，但可能對聰明、投入的員工構成侮辱。其實，工作與生活平衡這句話本身就是問題：對許多人而言，工作是生活的一個重要部分，不能分開。最好的文化是邀請員工、並使他們以有益的方式工作過度，讓他們在工作地點和家中都有相當多有趣的事情可以做。所以，如果你是經理人，你的職責是使工作生活愉快充實，你的主要職責不是確保員工週而復始地每週工作40小時。」
文章出處：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=10476&path=h
我有目標，也有想法，更有執行力，但一點也不喜歡做計畫。我承認，是沒能力做計畫。寫文章也一樣，我沒辦法符合老師教的方法，先擬大綱再寫作，我總是寫完文章才補大綱（完完全全由下而上的思考）。
不做計畫不見得是件壞事。很多人做完計畫，就以為自己已經完成夢想，然後就當沒事，不再行動。我也發現，很多人一邊做計畫，一邊打退堂鼓，想東想西，太多顧忌，還沒行動，就放棄。
文章出處：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=10471&path=h
以我這顆天生阿Q的腦袋來思考這件事，怎麼看都覺得是我們女人占上風（搧羽毛扇）。在無太大的經濟負擔之下，我們至少還有得選擇。要麼在家當個全職媽媽全程參與孩子的成長過程，雖辛苦但也快樂。也可選擇回到職場與男人肩並肩作戰，回家再享天倫之樂，當個蠟燭兩頭燒不完的女超人。
基於本人相信在家庭與職場抉擇的天人交戰之中，女人比較有選擇權，因此我想呼籲每一位女性同胞務必好好珍惜手中的這份權利。對現實考量仔細做評估，與家人商量後再做決定，別輕易受外人的影響，畢竟日子還是要自己過。
文章出處：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=10567&path=h
被封為最偉大的女演員的傳奇女星奧黛麗赫本（Audrey Hepburn），你可能不知道她的情路其實走來坎坷，第一任老公 Mel Ferrer 是名導演，卻常常被人稱為「Audrey Hepburn的先生」。兩人擁有13年婚姻，最後才在31歲，懷到大兒子 Sean。有人說Mel是靠著Hepburn的名氣得到拍片機會，也有人說反之他以精準的眼光打造出她最精華的光輝歲月，但無論如何，情人之間容不下這麼多流言蜚語，兩人在1966年離婚，離開後，Hepburn第一件事就是把長髮剪掉。
文章出處：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=10658&path=h
仔細想想，我退休之後，似乎更積極地做了許多事。離開學校和醫院之後，變得更為自由，也活得更有創意，包括提供諮商和尼泊爾志願醫療服務、照顧育幼院的孩子們、研究石佛、去網路大學上課、從事青少年性諮商活動及老人教育等，做了各式各樣的事情。
但是，這些都不是有人叫我做才開始的事情，全都是我自己想做而去實行，至今，我仍然樂在其中，因此，每天都過得很幸福。若是希望好好地度過漫長的老年時光，請拋開茫然無措和不切實際的幻想，與其希望安穩度日，不如想想如何盡情地揮灑時間。
文章出處：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=10655&path=h
所有新手父母，最應學的第一句話，就是「This is my business！」。翻成白話一點說，就是「這是我家的事！外人不需要管太多！」在台灣，很多路人對於小嬰兒有極高的興趣，看看、逗逗小孩也就罷了，其他多餘的舉動與詢問，其實對新手父母都無濟於事，只會無端造成惱怒與困擾而已。
文章出處：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=10613&path=f
開始當父母之後，才發現育兒相關的知識，常常令人眼花撩亂。似是而非的論調所在多有，不停地困擾著時間所剩無幾的家長們。面對這樣的景況，若無一套判斷準則，肯定會淹沒在大量資訊之中，隨時都有滅頂的可能。自己淹沒就算了，但若是牽扯到小孩，搞不好最後會變成雙重打擊，賠了夫人又折兵。
關於健康或醫藥新聞，新聞媒體最喜歡的作法，就是將國外通訊社、國外新聞或報紙的稿子，直譯成中文，既有話題性，又可佔掉版面。但這些披著狼皮的「科學新知」，大部分都是單一研究，到底能不能反覆驗證，根本是問號，社會大眾根本無從得知。除非你是這一個領域的專家，願意進科學資料庫搜尋一番，才能確認媒體所報導的東西是真是假。但這是件吃力不討好的事，他們抄抄寫寫很容易，常常沒附資料來源，翻譯上也可能出現錯誤。但真要查證起來，起碼都要花掉大半天的時間。
文章出處：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=10680&path=f
職場是一連串重複工作的組合，本應「有峰有谷才精彩」，大多數的人享受穩定，卻換來無趣；願意積極接受挑戰者，得到變動後帶來的大好機會，卻也損失了獲得穩定成就的身心靈平衡，選擇的過程有一部分是個性使然，但我更喜歡稱它為「機會成本」，選擇調動至艱困業務區與否，就看明倫這個階段的職場目標。
文章出處：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=10696
